Andriani, Yusmita (2016) Korelasi motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan perpustakaan perguruan tinggi swasta di Kota Malang / Yusmita Andriani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Andriani Yusmita. Korelasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pustakawan Perguruan Tinggi Swasta d i Kota Malang. Skripsi Program Studi Ilmu Perpustakaan Jurusan Sastra Indonesia Fakultas Sastra Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Titik Harsiati M.Pd (II) Drs. Dwi Sugianto M.Pd kata kunci Motivasi Kerja Intrinsik Motivasi Kerja Ekstrinsik Kinerja Pustakawan Perpustakaan merupakan wadah atau tempat berkumpulnya informasi ilmu pengetahuan baik tercetak maupun terekam yang dikumpulkan diolah dikembangkan dan dilestarikan untuk kepentingan pemakai dibidang studi riset dan konsultasi. Pustakawan adalah pemeran utama dalam kinerja sebuah perpustakaan. Dalam mencapai upaya target pemberian layanan prima kepada pengguna pustakawan harus senantiasa meningkatkan kinerja dan memberikan layanan terbaik kepada pengguna karena tingkat kinerja pustakawan berbanding lurus dengan pemenuhan kebutuhan pengguna. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor mativasi. Penilaian kinerja idealnya dilakukan secara berkala dalam internal organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang untuk mengetahui kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang dan untuk mengetahui korelasi motivasi kerja dengan kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pustakawan perpustakaan perguruan tinggi swasta di kota Malang yaitu perpustakaan Universitas Asia Malang perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang perpustakaan dan perpustakaan Universitas Islam Malang. Korelasi yang digunakan dalam penelitian ini korelasi produk momen. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan tiga hal berikut. Pertama motivasi kerja di perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang dalam kategori tinggi baik motivasi instrinsik maupun motivasi ekstrinsik. Kedua kinerja pustakawan di perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang dalam kriteriai tinggi. Ketiga terdapat korelasi antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang. Saran dalam penelitian ini adalah (1) kepada pemimpin perpustakaan disarankan a). untuk mempertahankan motivasi pustakawan yang berdampak signifikan terhadap kinerja pustakwan dan b). motivasi pustakwan harus terus dipertahankan dan ditingkatkan dengan cara pengembangan kemampuan pustakawan pemeberian insentif dan pemberdayaan SDM dan (2) bagi pustakawan disarankan a). hendaknya terus meningkatkan kinerja baik kemampuan intelektual maupun kemampuan interpersonal b). mengembangkan kerjasama antar pustakawan demi kelancaran kerja dan perkembangan individu kelompok dan perpustakaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General) |
| Divisions: | Fakultas Sastra (FS) > Departemen Sastra Indonesia (IND) > S1 Ilmu Perpustakaan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Oct 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/10206 |
Actions (login required)
 |
View Item |