Hubungan perceived organizational support dengan self control pada karyawan pabrik di PT Ongkowidjojo Kota Malang / Ayu Setianingsih - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan perceived organizational support dengan self control pada karyawan pabrik di PT Ongkowidjojo Kota Malang / Ayu Setianingsih

Setianingsih, Ayu (2019) Hubungan perceived organizational support dengan self control pada karyawan pabrik di PT Ongkowidjojo Kota Malang / Ayu Setianingsih. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Setianingsih Ayu. 2019. Hubungan Perceived Organizational Support dengan Self Control pada Karyawan Pabrik di PT. Ongkowidjojo Kota Malang. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi. M.Psi. Kata Kunci perceived organizational support self control. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran perceived organizational support dan gambaran self control serta hubungan antara perceived organizational support terhadap self control karyawan pabrik yang dilatar belakangi oleh masalah bentuk protes yang dilakukan di jam kerja serta kekerasan secara fisik maupun verbal yang dilakukan kepada sesama pekerja. Ketidakmampuan dalam mengontrol diri tersebut menyebabkan karyawan dinilai memiliki self control yang kurang baik. Self control dapat dibantu dengan adanya dukungan dari lingkungan karyawan yaitu dukungan organisasi. Perceived organizational support dapat membantu karyawan untuk merasa mendapat dukungan baik dari tempat ia bekerja secara nyata maupun psikologis sehingga karyawan dapat mengontrol perilakunya mengarah pada perilaku positif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel yang digunakan berjumlah 50 orang karyawan pabrik yang ada di PT. Ongkowidjojo kota Malang dengan teknik incidental sampling. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala perceived organizational support berdasarkan teori Eisenberger dengan reliabilitas ( 945 0 894) serta 20 aitem dengan nilai validitas yang bergerak dari 0 077 hingga 0 683 dan skala self control berdasarkan teori Tangney dengan reliabilitas ( 945 0 796) serta 20 aitem dengan nilai validitasyang bergerak dari -0 698 hingga 0 776. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji hipotesis dengan teknik korelasi pearson product-moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan self control pada karyawan pabrik di PT. Ongkowidjojo kota Malang dengan nilai r 0 419 (p 0 002 0 05). Hubungan ini bersifat positif yang memiliki arti bahwa semakin tinggi perceived organizational support maka akan semakin tinggi self control yang dimiliki karyawan dan sebaliknya. Saran yang diberikan pada penelitian ini adalah 1) bagi karyawan pabrik diharapakan dapat meningkatkan kepercayaan kepada perusahaan meningkatkan interaksi positif dengan rekan kerja serta atasan mau mengembangkan kemampuannya serta mempertimbangkan segala sesuatunya agar self control mampu lebih diasah dan menghindari terjadinya konflik sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. 2) bagi perusahaan diharapkan dapat memberikan perlakuan yang adil kepada setiap karyawan agar karyawan merasa nyaman dan membentuk perasaan positif dengan pekerjaan dan perusahaan karena karyawan memiliki rasa tanggung jawab untuk melakukan timbal balik atas dukungan perusahaan. 3) bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengkaji lebih dalam pada variabel lain yang dapat meningkatkan self control. SUMMARY Setianingsih Ayu. 2019. The Correlation between Perceived Organizational Support and Self Control of Factory Employees in Ongkowidjojo Company of Malang City. Undergraduate Thesis. Psychological Departement Faculty of Psychological Education State University of Malang. Supervisor Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi. M.Psi. Keywords Perceived organizational Support Self Control. This research aims at determining perceived organizational support with self control and the correlation between perceived organizational support with self control of factory employees based on the problems of the form of employee protest carried out during working hours and physical and verbal violence committed to others. Inability to control themselves causes employees to be considered to have poor self control. Self control can be helped by the existence of employee environment support namely organizational support. Perceived organizational support can help employees feel they have good support from where they work both of real or psychological so that employees can control their behavior leading to positive behavior. This research uses a quantitative approach with a correlational description method. The sample used was 50 factory employees in Ongkowidjojo company of Malang city with incidental sampling technique. Instrument in this research is a perceived organizational support scale based on Eisenberger s theory with reliability ( 945 0 894) 20 items with validity value that moves from 0 077 to 0 683 and self control scale based on Tangney s theory with reliability ( 945 0 796) 20 items with validity value that moves from -0 698 to 0 776. Data analysis used is descriptive analysis and hypothesis testing with pearson product moment correlation technique. The results of the research has shown that there is a significant relation between perceived organizational support with self control of factory employees in Ongkowidjojo company of Malang city with value r 0 419 (p 0 002 0 05). It shows positive relation which means that the higher perceived organizational support the higher self control will be and vice versa. Several suggestions in line with this research are 1) For the employees to be more trusting to the organization so that positive interaction among colleagues and superiors can be improved and also to optimize potential development of experiences and consider everything so that self control can be more honed so as to prevent conflicts and achieve common goals 2) for Ongkowidjojo company it is expected to provide fair treatment to each employrr so that employees feel comfortable and form positive feelings with their job and their company cause employee have a sense of responsibility to reciprocate the company s support 3) for future researcher to conduct further research in other variables to improve self control.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 07 Aug 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101404

Actions (login required)

View Item View Item