Dewi, Maulil Afria (2019) Hubungan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV. Suwarlando / Maulil Afria Dewi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Dewi Maulil Afria. 2019. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Kompensasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan CV Suwarlandono. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si. Kata Kunci persepsi terhadap keadilan kompensasi komitmen organisasi karyawan. Komitmen organisasi adalah keterikatan yang dimiliki oleh individu untuk tetap mempertahankan keanggotaanya dan memberikan kontribusi secara aktif agar tujuan organisasi dapat tercapai. Aspek-aspek komitmen organisasi yaitu komponen affective commitment continuance commitment dan normative commitment. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan yaitu persepsi terhadap keadilan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui deskripsi persepsi terhadap keadilan kompensasi pada karyawan CV Suwarlandono mengetahui deskripsi komitmen organisasi pada karyawan CV Suwarlandono dan mengetahui hubungan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dan komitmen organisasi pada karyawan CV Suwarlandono. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan korelasional Subjek dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Suwarlandono dengan jumlah 150 karyawan dengan sampel 58 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purpossive sampling. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala persepsi terhadap keadilan kompensasi dan komitmen organisasi dengan reliabilitas 0 884 dan 0 906. Reliabilitas tersebut diperoleh dari jumlah aitem valid sebesar 21 aitem untuk skala persepsi terhadap keadilan kompensasi dan 28 aitem untuk skala komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan CV Suwarlandono memiliki komitmen organisasi yang tinggi karyawan CV Suwarlandono memiliki persepsi terhadap keadilan kompensasi yang tinggi dan terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komitmen organisasi dengan angka korelasi rxy sebesar 0 533 dan p 0 000 (p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Dec 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101394 |
Actions (login required)
 |
View Item |