Hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja pada anggota baru POLRI Bagian Operasional di Polres Kediri / Ardiya Hudan Secha - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja pada anggota baru POLRI Bagian Operasional di Polres Kediri / Ardiya Hudan Secha

Secha, Ardiya Hudan (2019) Hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja pada anggota baru POLRI Bagian Operasional di Polres Kediri / Ardiya Hudan Secha. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Secha Ardiya Hudan. 2019. Hubungan Antara Kepribadian Hardiness dengan Stres Kerja Pada Anggota Baru POLRI Bagian Operasional di Polres Kediri Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi M.Psi. Kata Kunci Kepribadian Hardiness Stres Kerja Anggota Baru POLRI Manusia adalah anggota lebih dari satu kelompok sosial. Dalam melakukan kegiatan di setiap kelompok manusia dapat mengalami stres. Stres yang dialami sebagai hasil kegiatannya di setiap kelompok saling menunjang dan saling menguatkan. Stres adalah gangguan mental yang dihadapi seseorang akibat adanya tekanan. Tekanan ini muncul dari kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhan atau keinginannya. Tekanan ini bisa dari dalam diri atau dari luar (Handoko 2004). Stres tidak selalu buruk walaupun biasanya dibahas dalam konteks negatif karena stres memiliki nilai positif ketika menjadi peluang saat menawarkan potensi hasil. Stres bisa muncul kapan saja salah satunya yaitu stres saat kerja. Salah satu permasalahan yang sering terjadi di dalam dunia kerja adalah stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui gambaran kepribadian hardiness pada anggota baru POLRI bagian operasional di Polres Kediri. (2) Mengetahui gambaran stres kerja yang terjadi pada anggota baru POLRI bagian operasional di Polres Kediri. (3) Mengetahui adakah hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja pada anggota baru POLRI bagian operasional di Polres Kediri. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan deskriptif korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 30 anggota baru POLRI di Polres Kediri yang memakai metode sampel jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen kepribadian hardiness dan stres kerja. Instrumen kepribadian hardiness mempunyai 18 aitem valid dan reliabilitas 0 897 serta stres kerja memiliki 27 aitem valid dan reliabilitas 0 927. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepribadian hardiness pada anggota baru POLRI di Polres Kediri berada pada kategori tinggi dengan presentase 60% dan memiliki nilai normalitas sebesar 0 096. (2) stres kerja pada anggota baru POLRI di Polres Kediri berada pada kategori rendah dengan presentase 37% dan memiliki nilai normalitas sebesar 0 499. Hasil uji linieritas juga menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki nilai linieritas sebesar 0 000 dan memiliki nilai hipotesis sebesar 0 000. Saran untuk penelitian ini (1) anggota baru POLRI di Polres Kediri yang memiliki tingkat stres kerja tinggi diharapkan mampu menerapkan manajemen waktu yang baik mengubah cara melakukan pekerjaan dengan meminta bantuan jika kesulitan dan segera menyelesaikan pekerjaan sehingga tidak terjadi penumpukan. (2) atasan diharapkan dapat memberikan motivasi yang lebih intens lagi kepada anggota baru yang memiliki stres kerja tinggi dan tidak langsung memberikan tugas yang berat kepada anggota baru. (3) diharapkan bisa menjadi referensi atau pembanding buat penelitian selanjutnya dan bisa menyempurnakan penelitian ini pada waktu yang akan datang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 04 Dec 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101378

Actions (login required)

View Item View Item