Pengaruh pemberdayaan psikologi dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi pada karyawan Royal Orchids Garden Hotel / Gandhes Mangayu Astiti

Astiti, Gandhes Mangayu (2019) Pengaruh pemberdayaan psikologi dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi pada karyawan Royal Orchids Garden Hotel / Gandhes Mangayu Astiti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Astiti, Gandhes Mangayu. 2019. Pengaruh Pemberdayaan Psikologi dan Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi. Skripsi. Jurusan Psikologi. Fakultas Pendidikan Psikologi. Universitas Negeri Malang. Pembimbing; Diyah Sulistyorini, S.Psi, M.Psi. Kata Kunci: komitmen organisasi, pemberdayaan psikologi, komunikasi internal Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologi terhadap komitmen organisasi, pengaruh komunikasi internal terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh pemberdayaan psikologi dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif korelasional tipe sebab akibat dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Royal Orchids Garden Hotel berjumlah 117 orang. Penelitian melibatkan sampel yang terdiri dari 50 karyawan yang ada di Royal Orchids Garden Hotel, teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala komitmen organisasi ada 22 item yang valid dengan reliabilitas 0,920, skala pemberdayaan psikologi ada 28 item yang valid dengan reliabilitas 0,920, dan skala komunikasi internal ada 22 aitem yang valid dengan reliabilitas 0,904. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pengkategorian berdasarkan skor T dan uji hipotesis menggunakan teknik analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh antara pemberdayaan psikologi dengan komitmen organisasi, dengan nilai Sig (0,017) ≤ α (0,05), (2) terdapat pengaruh antara komunikasi internal dengan komitmen organisasi, dengan nilai Sig (0,000) ≤ α (0,05), (3) terdapat pengaruh antara pemberdayaan psikologi dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi, dengan nilai Sig (0,000) ≤ α (0,05). Tingkat pengaruh berdasarkan nilai R square yaitu 0,372 yang termasuk dalam kategori rendah. Saran yang diberikan dari hasil penelitian ini adalah: (1) bagi perusahaan meningkatkan komunikasi internal dengan cara mengadakan pertemuan tim secara rutin dan family gathering, (2) bagi karyawan disarankan agar berusaha memberikan kinerja terbaik/maksimal dari dirinya untuk perusahaan serta pelanggan, dan (3) bagi peneliti lain yang hendak melakukan penelitian sejenis, disarankan untuk menggunakan wilayah populasi dan sampel yang lebih luas serta menggunakan variabel yang berbeda untuk mengetahui faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi komitmen organisasi. SUMMARY Astiti, Gandhes Mangayu. 2019. The Effect of Psychological Empowerment and Internal Communication on Commitment Organizational at Royal Orchids Garden Hotel Employee. Undergraduate Thesis, Major of Psychology, Faculty Education of Psychology, State University of Malang. Advisor: Dyah Sulistiyorini, S.Psi, M.Psi. Keywords: commitment organizational, psychological empowerment, internal communication This study aims to determine the effect of psychological empowerment on organizational commitment, the effect of internal communication on organizational commitment, and the influence of psychological empowerment and internal communication on organizational commitment. This research is a type of correlational descriptive type of causal research with a quantitative approach. The population used in this study were all Royal Orchids Garden Hotel employees totaling 117 people. The study involved a sample of 50 employees in the Royal Orchids Garden Hotel, where the sampling technique used was random sampling. Data collection techniques using a questionnaire. The instrument in this study was in the form of organizational commitment scale, there were 22 valid items with a reliability of 0.920, a psychological empowerment scale there were 28 valid items with a reliability of 0.920, and an internal communication scale there were 22 items valid with a reliability of 0.904. Data analysis in this study used descriptive analysis with categorization based on T scores and hypothesis testing using regression analysis techniques. The results showed that: (1) There was an influence between psychological empowerment and organizational commitment, with a Sig (0.017) α α (0.05), (2) There was an influence between internal communication and organizational commitment, with a Sig (0,000) ≤ α (0.05), (3) There is an influence between psychological empowerment and internal communication on organizational commitment, with a Sig (0,000) ≤ α (0.05). The level of influence based on the value of R square is 0.372 which is included in the low category. Suggestions given from the results of this study are: (1) for companies to improve internal communication by holding regular team meetings and family gathering, (2) employees are advised to try to provide the best / maximum performance of themselves for the company and customers, and (3) for other researchers who want to conduct similar research, it is recommended to use a wider population and sample area and use different variables to find out other factors that might affect organizational commitment.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 09 Sep 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101370

Actions (login required)

View Item View Item