Arpasat, Andreas Dosiam Laksono (2019) Kesadaran diri karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali unit bisnis dan operasi luar jawa terhadap budaya organisasi perusahaan IPJB Way / Andreas Dosiam Laksono Arpasat. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
iv RINGKASAN Arpasat Andreas Dosiam Laksono. 2019.Kesadaran Diri Karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Bisnis dan Operasi Luar Jawa terhadap Budaya Organisasi Perusahaan IPJB Way. Skripsi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Gamma Rahmitha Ureka Hakim S.Psi M.Psi. Kata kunci kesadaran diri budaya organisasi IPJB Way merupakan budaya organisasi yang dibentuk dan sebagai pedoman bagi seluruh karyawan dalam berperilaku dan berkerja sehari - hari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesadaran diri yang dimiliki karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Bisnis dan Operasi Luar Jawa terhadap budaya organisasi IPJB Way. Kesadaran diri yang akan diteliti berfokus pada kerangka kerja kesadaran yang meliputi perhatian (attention) kesiagaan (wakefulness) Arsitektur (architecture) mengingat pengetahuan (recall of knowledge) pengetahuan diri (self-knowledge) Emotif (emotive). Model yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode studi kasus. Pengumpulan data menggunakan wawancara semi terpimpin observer sebagai partisipan. Kemudian teknik analisis data menggunakan teknik analisis isi kualitatif tematik. Sedangkan pengecekan keabsahan temuan menggunakan metode triangulasi data. Penelitian dilaksanakan di PT. Pembangkitan Jawa Bali dengan partisipan sebanyak 3 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran diri karyawan terhadap budaya organisasi sudah terpenuhi dan memiliki kesadaran diri. Mereka dapat memusatkan perhatian ketika budaya organisasi disosialisasikan. Budaya organisasi membantu mereka dalam menyelesaikan permasalahan yang muncul ketika bekerja. Mereka dapat menggambarkan budaya organisasi menurut bahasa dan makna yang berbeda tiap partisipan. Partisipan dapat mengingat nilai yang terdapat dalam IPJB Way. Partisipan dapat mengamati dan memahami sejauh mana budaya organisasi IPJB Way telah di implementasikan di lingkungan kerja. Budaya organisasi membentuk suatu emosi dan perasaan yang berbeda di tiap partisipan. Budaya organisasi mendorong dalam membentuk perilaku kerja yang baru dan memberikan dampak positif. Budaya organisasi sebagai nilai yang menjadi pedoman dalam berperilaku dan membantu dalam mengevaluasi diri saat bekerja. Professional dan integritas merupakan nilai dalam budaya organisasi yang mudah untuk diimplementasikan. Penelitian ini diharapkan mampu untuk menggambarkan kesadaran diri karyawan terhadap budaya organisasi. Untuk perusahaan dapat memiliki jadwal dalam mensosialisasikan budaya organisasi IPJB Way dengan rutin agar setiap karyawan dapat memahami dan mengetahui nilai nilai yang ada di dalam budaya organisasi serta membuat pelatihan atau program yang bertujuan untuk membantu karyawan dalam mengimplementasikan budaya organisasi yang belum berjalan. Untuk peneliti lain yang ini meneliti hal ini diharapkan mampu melakukan observasi lebih detail dan menambah pemilihan subyek agar dapat menggambarkan keunikan dari masing masing partisipan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jul 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101353 |
Actions (login required)
 |
View Item |