Hubungan antara beban kerja dengan psychological well-being pada karyawan hotel Ijen Suites Resort and Convention Malang / Indah Pradipa

Pradipa, Indah (2019) Hubungan antara beban kerja dengan psychological well-being pada karyawan hotel Ijen Suites Resort and Convention Malang / Indah Pradipa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

vi RINGKASAN Pradipa, Indah. 2019. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Psychological Well-Being Pada Karyawan Hotel Ijen Suites Resort And Convention Malang. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Diyah Sulistiyorini S.Psi, M.Psi Kata kunci: Beban Kerja, Psychological Well-Being, Karyawan. Psychological Well-Being adalah suatu penilaian terhadap diri sendiri dimana individu memiliki kesehatan mental yang positif yang dapat menerima dan mengakui keadaan pada dirinya, memiliki perasaan yang hangat dengan orang lain, mandiri, mampu menciptakan kondisi yang sesuai dengan keadaan psikisnya, mempunyai arah tujuan hidup yang jelas, serta mampu mengembangkan potensinya secara terus – menerus. Salah satu faktor yang mempengaruhi psychological well-being pada karyawan adalah tuntutan pekerjaan. Beban kerja adalah sejauh mana kapasitas individu pekerja dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada individu tersebut, yang dapat diindikasikan dari jumlah pekerjaan yang harus dilakukan, batasan waktu yang dimiliki oleh pekerja dalam menyelesaikan tugasnya, dan dengan target tertentu yang berkaitan dengan kapasitas maksimum. Tuntutan pekerjaan seperti beban kerja yang diberikan perusahaan, tuntutan emosional, kelelahan, dan gangguan kesehatan yang berhubungan dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adakah hubungan antara beban kerja dengan psychological well-being. Penelitian ini melibatkan 80 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan analisis full time equivalent untuk beban kerja dan pengumpulan data untuk psychological well-being menggunakan skala Likert yang terdiri 48 aitem valid dan realibilitas sebesar 0,741. Hasil penelitian menunjukan bahwa 52,5% karyawan memiliki beban kerja tinggi, dan 47,5% karyawan memiliki beban kerja yang rendah, serta 46,25% karyawan memiliki psychological well-being rendah, dan 53,75% karyawan memiliki psychological well-being tinggi. Penelitian ini memiliki nilai signifikansi kolerasi r = 0,412, p = 0,000 < 0,05 yang artinya adanya hubungan positif signifikan beban kerja dengan psychological well-being pada karyawan Hotel Ijen Suites Convention Malang Saran dari penelitian ini adalah untuk perusahan agar mendistribusikan beban kerja secara seimbang kepada semua karyawan dengan insentif yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan. Untuk karyawan agar dapat mengatur beban kerja yang diberikan perusahaan, dan mengembangkan psychological well-being yang dimiliki. Untuk peneliti selanjutnya melakukan penelitian dengan subjek responden yang berbeda, sehingga dapat membandingkan hasil penelitian yang didapat apakah sama atau berbeda ketika responden penelitian beragam, dan mampu mengembangkan penelitian lebih baik,

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 27 Jun 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101343

Actions (login required)

View Item View Item