Kepemimpinan etis sebagai prediktor kepemilikan psikologis pada PNS Polresta Surabaya / Candra Ayuningtias

Ayuningtias, Candra (2020) Kepemimpinan etis sebagai prediktor kepemilikan psikologis pada PNS Polresta Surabaya / Candra Ayuningtias. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Ayuningtias, Candra. 2019. Kepemimpinan Etis Sebagai Prediktor Kepemilikan Psikologis pada PNS POLRESTABES Surabaya. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Tutut Chusniyah, S.Psi., M.Psi. (II) Farah Farida Tantiani, S.Psi., M.Psi. Kata Kunci:kepemimpinan etis, kepemilikan psikologis, PNS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prediksi atau ramalan pada kepemimpinan etis terhadap kepemilikan psikologis PNS POLRESTABES Surabaya. Jumlah PNS POLRESTABES Surabaya sebanyak 134 orang yang kemudian diambil sampel dengan metode accidentalsampling dengan jumlah 104 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan etis adalah skala adaptasi dari EthicalLeadershipScale dengan tingkat reliabilitas sebesar 0,763. Sedangkan instrumen untuk mengukur kepemilikan psikologis adalah skala adaptasi dari PsychologicalOwnershipMeasure dengan tingkat reliabilitas 0,708. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptifkorelasional. Hasil analisis deskriptif dari 104 subjek yang diteliti menunjukkan bahwa 55 PNS (53%) memiliki kepemilikan psikologis tinggi dan 53 PNS(51%) memiliki kepemimpinan etis tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana yang diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang artinya kepemimpinan etis merupakan prediktor kepemilikan psikologis. Berdasarkan hasil analisis diperoleh tiga kesimpulan hipotesis yaitu (1) PNS POLRESTABES Surabaya sebagian besar memiliki kepemilikan psikologis yang tinggi, (2) PNS POLRESTABES Surabaya sebagian besar memiliki kepemimpinan etis yang tinggi, (3) kepemimpinan etis merupakan prediktor kepemilikan psikologis. Penelitian selanjutnya diharapkan agar bisa mengembangkan penelitian ini menggunakan variabel lain yang kemungkinan bisa memberi pengaruh pada kepemilikan psikologis antara lain budaya organisasi, hubungan antar karyawan, masa kerja karyawan, financialperformance, dan extra-rolebehaviours.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 12 Feb 2020 04:29
Last Modified: 09 Sep 2020 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101333

Actions (login required)

View Item View Item