Sitanggang, Anastasia Karolina (2019) Hubungan antara komitmen organisasi dengan stres kerja karyawan PT Itci Hutani Manunggal / Anastasia Karolina Sitanggang. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Sitanggang Anastasia Karolina. 2019. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Stres Kerja Pada Karyawan PT Itci Hutani Manunggal. Skripsi. Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si (II) Diantini Ida Viatrie S.Psi. M.Psi Kata Kunci komitmen organisasi stres kerja Organisasi yang ingin meningkatkan atau mempertahankan performanya memerlukan penerimaan kemauan kesediaan komitmen dan keterlibatan secara penuh dari karyawan dalam upaya mencapai tujuan perusahaan yang merupakan pengertian komitmen organisasi. Kita ketahui bahwa setiap pekerjaan memiliki tingkat kesulitan dan masalah tersendiri. Salah satunya menimbulkan stres. Stres dalam pekerjaan dapat disebabkan oleh tuntutan fisik tuntutan tugas. Tujuan dari penelitian ini (1) untuk mengetahui gambaran komitmen organisasi (2) gambaran stres kerja (3) serta hubungan antara komitmen organisasi dengan stres kerja pada karyawan PT Itci Hutani Manunggal. Rancangan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan korelasional. Sample penelitian ini adalah 87 karyawan PT Itci Hutani Manunggal yang terbagi dalam 4 bagian yaitu International Staff Manajemen Atas Staff dan Non-Staf menggunakan proportionate stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu Skala Komitmen Organisasi dan Skala Stres Kerja. Uji validitas skala komitmen organisasi menggunakan Pearson Product Moment diperoleh pernyataan 21 aitem valid dengan tingkat reliabilitas 0 875 pada Alpha Cronbach. Validitas stres kerja diperoleh 36 aitem valid dengan tingkat reliabilitas 0 926. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 53% sampel penelitian ini memiliki stres kerja tinggi serta 47% sampel penelitian ini memiliki komitmen organisasi yang rendah. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan teknik analisis korelasi Pearson Product Moment (1) sebagian besar memiliki stres kerja tinggi (2) sebagian besar memiliki komitmen organisasi rendah (3) ada hubungan negatif signifikan antara komitmen organisasi dengan stres kerja dengan rxy 0 372 p 0 000 (p
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 08 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101313 |
Actions (login required)
 |
View Item |