Yogita, Irmalia (2019) Hubungan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pura Nusapersada Unit Holografi / Irmalia Yogita. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Yogita Irmalia. 2019. Hubungan antara Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Pura Nusapersada Unit Holografi. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. S.E. M.Si. (II) Diantini Ida Viatrie S.Psi. M.Psi. Kata kunci kohesivitas kelompok komitmen organisasi karyawan Komitmen organisasi merupakan keinginan seseorang untuk tetap menjadi anggota organisasi serta menggunakan usaha demi kepentingan organisasi. Dalam menjalankan tugas organisasi dibutuhkan kerjasama dengan rekan kerja. Tetapi pada kenyataannya ditemukan adanya koordinasi dan relasi sesama rekan kerja tidak berjalan dengan baik pada karyawan PT. Pura Nusapersada padahal aspek utama dalam komitmen organisasi ialah kelompok kerja yang membutuhkan kekompakkan agar dapat mencapai tujuan organisasi. Kekompakkan tersebut dapat terbentuk dari ketertarikan antar individu dalam kelompok dan adanya rasa kesatuan yang dapat disebut dengan kohesivitas kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Pura Nusapersada Unit Holografi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pura Nusapersada. Penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional melibatkan 62 responden yang dipilih menggunakan teknik Accidental Sampling. Pengumpulan data menggunakan skala Kohesivitas Kelompok dengan koefisien reliabilitas 0 844 dan skala Komitmen Organisasi dengan koefisien reliabilitas 0 931. Analisis data penelitian dengan menggunakan uji korelasi pearson product moment. Hasil analisis korelasi menunjukkan nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0 345 dengan nilai signifikan 0 006 (p 0 05). Berdasarkan analisis ini memutuskan bahwa H0 ditolak artinya semakin tinggi kohesivitas kelompok yang dimiliki seseorang maka komitmen organisasi yang dimilikinya akan tinggi dan begitu juga sebaliknya ketika kohesivitas kelompok yang dimiliki seseorang rendah maka komitmen organisasi yang dimililikinya akan rendah. Saran yang diberikan untuk karyawan PT. Pura Nusapersada Unit Holografi adalah memperbaiki komitmen organisasi dengan melakukan sosialisasi terhadap nilai-nilai perusahaan kepada karyawannya seperti loyalitas melalui sikap teladan yang diberikan pempinan kepada bawahannya. Memberikan penghargaan bagi karyawan yang dinilai memiliki loyalitas tinggi kepada perusahaan seperti penghargaan dalam bentuk materi atau kenaikan jenjang karier. Pimpinan divisi diharapkan mengadakan rapat rutin bagi seluruh anggota terutama yang memiliki kecenderungan lebih besar untuk keluar dari perusahaan yang bertujuan untuk mengenalkan lebih jauh nilai-nilai serta visi dan misi perusahaan sehingga karyawan dapat memahami dan mengaplikasikannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101303 |
Actions (login required)
 |
View Item |