Pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak / Lana Levia Yuriani Putri

Putri, Lana Levia Yuriani (2019) Pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak / Lana Levia Yuriani Putri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Putri, Lana LY, 2019. Pengaruh Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Fattah Hidayat , S.Psi, M.Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim , S.Psi, M.Psi. Kata Kunci: employee engagement, komitmen organisasi, karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak. Komitmen organisasi adalah sikap karyawan untuk tetap terlibat secara untuh disuatu organisasi, memiliki rasa loyalitas atau ketersediaan dari setiap anggota terhadap organisasinya. Kemudian komitmen organisasi tersebut dapat dilihat dari usaha yang ditunjukan secara optimal, kontribusi dan berpatisipasi penuh untuk mengembangkan organisasi. Employee engagement adalah salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran employee engagement karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak, gambaran komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma, dan untuk mengetahui adakah pengaruh antara employee engagement terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang dan sampel seluruh jumlah populasi dengan menggunakan Non Probability Sampling. Pengukuran employee engagement menggunakan skala yang dibuat sendiri berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Schaufeli & Bakker (2004) mengenai employee engagement. Sedangkan pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala berdasarkan pada aspek yang dikemukakan oleh Mowday, Porter dan Steers (2009). Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier sederhana untuk mengetahui ada pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa angka koefisien regresi Beta sebesar 1.133 yang berarti setiap penambahan 1% tingkat employee engagement (X) maka komitmen organisasi (Y) akan meningkat sebesar 1.133. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0.710, dengan kata lain 71% tingkat komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak dipengaruhi oleh employee engagement, sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai signifikansi dalam penelitian ini yaitu 0.000 < 0.005 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara employee engagement dengan komitmen organisasi karyawan Kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagian besar karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak memiliki tingkat employee engagement yang tinggi dan sebagian besar karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak memiliki tingkat komitmen organisasi yang tinggi. penelitian ini juga membuktikan bahwa ada pengaruh antara employee engagement terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Sari Bumi Kusuma Pontianak. Diharapkan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik dengan tema serupa untuk menambahan variabel yang berhubungan dengan komitmen organisasi seperti budaya organisasi, motivasi individu, pengalaman individu dalam organisasi dan karakter organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 21 Aug 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101302

Actions (login required)

View Item View Item