Sea, Scrania Hevy (2019) Psychological contract sebagai prediktor Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan kantor JNE Pusat Kota Kediri / Scrania Hevy Sea. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Sea Scrania Hevy. 2019. Psychological Contract Sebagai Prediktor Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Kantor Pusat JNE Kota Kediri. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Tutut Chusniyah M.Si. (II) Drs. H. Moh. Bisri M.Si. Kata Kunci psychological contract organizational citizenship behavior (OCB) karyawan kantor pusat JNE kota kediri Perusahaan yang dapat bersaing adalah perusahaan dengan SDM yang memiliki keyakian perspektif yang positif terhadap perusahaan (Psychological Contract). Psychological Contract sebagai sikap kerja mempengaruhi munculnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) ketika karya wan memiliki perspektif yang positif mengenai Psychological Contract terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui tingkat psychological contract di kantor pusat JNE kota Kediri (2) untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan kantor pusat JNE kota Kediri (3) untuk mengetahui apakah psychological contract merupakan prediktor Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan kantor pusat JNE kota Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis prediktif menggunakan analisis deskriptif korelasional. Populasi seluruh karyawan kantor pusat JNE kota Kediri yang berjumlah 220 orang. Subjek penelitian dipilih menggunakan simple random sampling sebanyak 60 orang. Variabel penelitian menggunakan Psychological Contract dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Intrumen penelitian menggunakan validitas Product Moment dan reliabilitas Alpha Cronbach s. Pada skala Psychological Contract dengan reliabilitas 0 773 dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan reliabilitas 0.775. Hasil penelitian menunjukan bahwa subjek memiliki psychological contract rendah dan memiliki Organizational Citizenship Behavior (OCB) rendah. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Nilai R yang diperoleh variabel psychological contract terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) signifikan yaitu sebesar 0 769. Diketahui juga nilai R-square sebesar 0 592 yang menunjukan bahwa psychological contract sedang atau cukup memberikan kontribusi terhadap munculnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 59 2% dan 40 8% dipengaruhi faktor lain. Nilai signifikansi sebesar 0 00 8804 0 05 yang berarti hipotesis H0 ditolak. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa psychological contract sebagai prediktor Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan kantor pusat JNE kota Kediri. Peneliti menyarankan kepada kantor pusat JNE kota Kediri agar lebih memperhitungkan kelangsungan kerja dan kesejahteraan karyawan. Saran untuk kepada peneliti selanjutnya yaitu mengembangkan penelitian mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan psychological contract dengan mempertimbangkan variabel lain dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif atau model campuran.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 07 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101295 |
Actions (login required)
 |
View Item |