Hubungan adversity quotient dengan kinerja karyawan De Chicken di Kota Malang / Tomi Anggara

Anggara, Tomi (2019) Hubungan adversity quotient dengan kinerja karyawan De Chicken di Kota Malang / Tomi Anggara. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i Abstrak Anggara, Tomi. 2018. Hubungan Adversity Quotient dengan Kinerja Karyawan De Chicken di Kota Malang. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat, S.Psi., M.Si., (II) Drs. H. Mohammad Bisri, M.Si. Kata kunci: adversity quotient, kinerja, karyawan de chicken Karyawan De Chicken di Kota Malang sering menerima penilaian kinerja yang buruk dari manajer. Penilaian kinerja yang dilakukan oleh manajer meliputi hasil kerja, ketepatan waktu, dan perilaku individu. Beberapa karyawan sering datang terlambat di tempat kerja, hal tersebut mengakibatkan kurang optimalnya kinerja yang diberikan karyawan kepada perusahaan sehingga mempengaruhi produktivitas yang dihasilkan. Hal ini terjadi karena tingkat kinerja yang dimiliki karyawan De Chicken rendah. Hal tersebut berhubungan dengan adversitas yang dimiliki oleh karyawan De Chicken. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Adversity Quotient dengan Kinerja pada karyawan De Chicken di Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan deskripsi dan korelasional, dengan populasi sebanyak 60 karyawan. Subjek penelitian dipilih menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan De Chicken di Kota Malang. Pengumpulan data menggunakan Skala Adversity Response Profile dengan reliabilitas 0,954 dan Skala Kinerja dengan reliabilitas 0,940. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyak 53% karyawan De Chicken di Kota Malang memiliki tingkat Adversity Quotient yang rendah, dan 53% karyawan memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Diperoleh nilai korelasi yang signifikan antara Adversity Quotient dengan Kinerja pada karyawan De Chicken di Kota Malang sebesar 0,014 (p<0,05) dengan ini diputuskan hipotesis Ho ditolak dan hipotesis H1 diterima. Diketahui nilai koefisien korelasi sebesar 0,443 (p>0,05), hal tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara Adversity Quotient dengan Kinerja pada karyawan De Chicken di Kota Malang. Saran yang diberikan kepada karyawan De Chicken di Kota Malang adalah meningkatkan kinerja yang dimilikinya dengan mengikuti pelatihan kerja yang dapat mendukung meningkatkan kompetensi serta evaluasi dari manajer sebagai atasan. Kemudian untuk peneliti selanjutnya agar dapat melakukan penelitian tentang seberapa besar pengaruh Adversity Quotient terhadap kinerja atau memilih variabel lain yang berhubungan dengan produktivitas karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 25 Jun 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101286

Actions (login required)

View Item View Item