Hubungan sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) dan kepuasan kerja karyawan Ijen View Hotel & Resort Bondowoso / Bahtera Abadi

Abadi, Bahtera (2018) Hubungan sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) dan kepuasan kerja karyawan Ijen View Hotel & Resort Bondowoso / Bahtera Abadi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i RINGKASAN Abadi, Bahtera. 2018. Hubungan Sikap terhadap Kebijakan Sumber Daya Manusia (Human Resource Policy) dan Kepuasan Kerja Karyawan Ijen View Hotel & Resort Bondowoso. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1) Prof. Dr. Fattah Hanurawan, M.Si., M.Ed (2) Gamma Rahmita Ureka H., S.Psi., M.Psi. Kata kunci: sikap, kebijakan sumber daya manusia, kepuasan kerja Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mendeskripsikan sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) dan kepuasan kerja, serta untuk mengetahui hubungan positif sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) dan kepuasan kerja karyawan pada karyawan Ijen View Hotel & Resort Bondowoso. Penelitian ini terdiri dari variable independen yaitu sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) dan variable dependen yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif dan korelasional. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Tiga puluh satu orang karyawan menjadi sampel penelitian. Skala penelitian menggunakan metode rating model Likert. Sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy) diukur menggunakan skala sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia (human resource policy yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan reliabilitas skala sebesar 0,930. Kepuasan kerja dukur menggunakan skala kepuasan kerja yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan reliabilitas skala sebesar 0,944. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan cenderung memiliki sikap terhadap kebijakan sumber daya manusia yang positif yaitu sebesar 41,9% dan karyawan memiliki kepuasan kerja yang tidak puas yaitu sebesar 35,48%. Kedua variabel memiliki hubungan yang positif dengan nilai korelasi sebesar 0,613 dan signifikansi 0,000 (

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 18 Sep 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101245

Actions (login required)

View Item View Item