Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada departemen weaving air jet loom di PT Behaestex Cab. Pandaan / Feri Ferdiansyah

Ferdiansyah, Feri (2018) Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada departemen weaving air jet loom di PT Behaestex Cab. Pandaan / Feri Ferdiansyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

RINGKASAN Ferdiansyah, Feri. 2018. Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Fattah Hidayat, M.Si, (II) Diantini Ida Viatrie, S.Psi, M.Si. Kata Kunci: Pengaruh Employee Engagement, Turnover Intention, Karyawan Departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui deskripsi employee engagement pada karyawan departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan, (2) mengetahui deskripsi turnover intention pada karyawan departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan, (3) mengetahui pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan. Penelitian ini didasari oleh adanya fakta yang berada dilapangan yaitu 15% karyawan meninggalkan perusahaan dalam kategori tinggi. Faktor yang mempengaruhi keinginan seorang karyawan berhenti bekerja salah satunya ialah keterikatan karyawan terhadap organisasi. Karyawan yang memiliki keterikatan terhadap perusahaan dapat meminimalisir pengeluaran investasi pelatihan dan pengembangan karyawan dan dapat mempengaruhi peningkatan profit pada perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan analisis regresi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan dengan jumlah sampel 30 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala employee engagement dan turnover intention dengan reliabilitas 0,942 dan 0,966, reliabilitas tersebut diperoleh dari jumlah aitem valid sebesar 47 aitem untuk skala employee engagement dan 43 aitem untuk skala turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan memiliki employee engagement sedang, dan memiliki turnover intention sedang. Employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan Departemen Weaving Air Jet Loom di PT Behaestex Cab. Pandaan, artinya jika employee engagement tinggi maka turnover intention rendah. Angka korelasi sebesar 0,637 dan tingkat keberpengaruhan sebesar 40,5%, dan signifikansi 0,000 dan p

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 16 Aug 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101211

Actions (login required)

View Item View Item