Narecwari, Sekar Kharis (2018) Hubungan antara sikap kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare / Sekar Kharis Narecwari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Narecwari S. K. 2017. Hubungan antara Sikap Kerja dengan Kesejahteraan di tempat kerja Karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si. (II) Gamma Rahmita U.H S.Psi. M.Psi. Kata Kunci sikap kerja kebabagiaan di tempat kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) gambaran sikap kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare (2) gambaran kesejahteraan di tempat kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare dan (3) hubungan antara sikap kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT.BPR Bhapertim Persada Pare yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data menggunakan skala sikap kerja dan skala kesejahteraan di tempat kerja yang meliputi (1) skala sikap kerja sebanyak 24 aitem dengan tingkat reliabilitas sebesar 0 851 dan (2) skala kesejahteraan di tempat kerja sebanyak 38 aitem dengan tingkat reliabilitas sebesar 0 738. Analisis yang digunakan adalah deskriptif korelasional. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa 27 karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare memiliki sikap kerja negatif (54%) dan memiliki tingkat kesejahteraan di tempat kerja yang rendah (54%). Terdapat hubungan antara sikap kerja dengan kesejahteraan di tempat kerja dengan hasil uji hipotesis rxy 0 329 p 0 005 0 05 yang dianalisis menggunakan korelasi pearson product moment. Saran yang dapat diberikan agar mencapai sikap kerja positif dan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja karyawan PT. BPR Bhapertim Persada Pare yaitu (1) mengadakan kegiatan-kegiatan rutin yang bersifat sederhana untuk menguatkan kerekatan antar karyawan baik di lingkungan kerja maupun diluar lingkungan kerja (2) banyak melibatkan karyawan dalam kegiatan yang diladakan oleh tempat kerja (3) dan pimpinan diharapkan memberikan insentif pada karyawan atas pekerjaan yang sudah dilakukan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Feb 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101191 |
Actions (login required)
 |
View Item |