Amelia, Kiki (2018) Efektivitas penilaian kinerja untuk meningkatkan motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit Ibu & Anak Haji Batu / Kiki Amelia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Amelia Kiki. 2017. Efektivitas Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Motivasi Kerja pada Perawat Rumah Sakit Ibu Anak Haji Batu. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Diyah Sulistyorini S.Psi M.Psi (II) Drs. Mohammad Bisri M.Si. Kata Kunci penilaian kinerja motivasi kerja rating scales Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penilaian kinerja untuk meningkatkan motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit Ibu Anak Haji Batu. Penelitian ini menggunakan rancangan Eksperimen Kuasi dengan model desain one group pretest-postest design. Instrumen penelitian ini menggunakan skala motivasi kerja yang disusun berdasarkan teori kebutuhan McClelland yang berfokus pada tiga kebutuhan. Treatment yang dilakukan berupa penilaian kinerja yang dilakukan menggunakan lembar penilaian kinerja. Penilaian kinerja menggunakan metode rating scales. Metode ini menggunakan skala peringkat yang memberikan gambaran mulai dari kinerja tertinggi sampai yang terendah. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Ibu Anak Haji Batu dengan total subjek sebanyak 18 orang perawat. Analisis dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS for Ms.Windows Versi 21.0 dengan rumus analisis statistik non-parametrik wilcoxon signed rank test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan penilaian kinerja efektif untuk meningkatkan motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit Ibu Anak Haji Batu (p 0 031 sig 0.05). Berdasarkan hasil penelitian saran yang dikemukakan adalah (1) Bagi perawat dengan adanya penilaian kinerja diharapkan perawat mampu untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit dan diharapkan perawat memahami standar kerja yang diharapkan dari rumah sakit (2) Bagi rumah sakit setelah dilakukan penelitian ini diketahui bahwa penilaian kinerja efektif untuk meningkat motivasi kerja pada perawat sehingga penilaian kinerja dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja perawat dan dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi kinerja perawat sehingga sasaran organisasi dapat berjalan sesuai dengan harapan rumah sakit (3) Bagi penelitian selanjutnya disarankan agar menambah subjek cakupan lebih luas yang disesuaikan dengan kompetensi jabatan yang diemban dan perlu membuat inovasi metode pengukuran yang lebih disesuaikan dengan keadaan sebenarnya dalam melakukan penilaian kinerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Jan 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101175 |
Actions (login required)
 |
View Item |