Hubungan antara perceived organizational support dan psychological well being pada pegawai negeri sipil di pemerintah Kota Batu / Skolastika Audita Amortinanda

Amortinanda, Skolastika Audita (2018) Hubungan antara perceived organizational support dan psychological well being pada pegawai negeri sipil di pemerintah Kota Batu / Skolastika Audita Amortinanda. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Amortinanda Skolastika Audita. 2017. Hubungan antara Perceived Organizational Support dan Psychological Well Being pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Batu. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.E S.Psi M.Si (II) Ninik Setyowati S.Psi. M.Psi Kata Kunci perceived organizational support psychological well being Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran perceived organizational support dan gambaran psychological well being serta hubungan antara perceived organizational support terhadap psychological well being Pegawai Negeri Sipil yang dilatarbelakangi oleh masalah penerapan sistem good governance di Pemerintah Kota Batu. Dengan adanya penerapan kebijakan baru menuntut para pegawai untuk melakukan perubahan budaya dan pola perilaku kerja. Akan tetapi ketidakmampuan dalam mengikuti perubahan tersebut dapat menyebabkan pegawai tidak mampu mencapai psychological well being. Untuk dapat mencapai psychological well being dukungan sosial sangatlah dibutuhkan oleh pegawai salah satunya dukungan organisasi. Perceived organizational support dapat membantu pegawai untuk merasa mendapat dukungan baik secara nyata maupun psikologis dan memberikan peramalan akan well being seseorang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel yang digunakan adalah 163 Pegawai Negeri Sipil yang ada di Kantor Among Tani Pemerintah Kota Batu dengan teknik incidental sampling. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala perceived organizational support berdasarkan teori Eisenberger dengan reliabilitas ( 945 0 928) serta 35 aitem dengan nilai validitas yang bergerak dari 0 250 hingga 0 755 dan skala psychological well being berdasarkan teori Ryff dengan reliabilitas ( 945 0 939) serta 53 aitem dengan nilai validitas yang bergerak dari 0 154 hingga 0 840. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji hipotesis dengan teknik korelasi Pearson product-moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan psychological well being pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Batu dengan nilai r 0 582 (p 0 000 0 05). Hubungan ini bersifat positif. Artinya semakin tinggi perceived organizational support maka akan semakin tinggi psychological well being yang dimiliki pegawai dan sebaliknya. Saran yang diberikan pada penelitian ini adalah 1) Bagi Pegawai Negeri Sipil dapat meningkatkan kepercayaan kepada organisasi meningkatkan interaksi positif dengan rekan kerja dan atasan serta mampu mengembangkan potensi secara optimal dan terbuka terhadap pengalaman dan perubahan pada organisasi 2) Bagi Pemerintahan khususnya Pemerintah Kota Batu di Kantor Among Tani dapat melakukan pelatihan dan pengembangan secara berkala serta melakukan penilaian kerja dan melakukan kenaikan pangkat/ jabatan secara objektif dan 3) Bagi peneliti selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam pada variabel lain yang dapat meningkatkan psychological well being.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 11 Jan 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/101167

Actions (login required)

View Item View Item