Nur, Ridhlo Abdillah (2017) Hubungan antara menghindari ketidakpastian dengan intensi turnover pada wartawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network) / Ridhlo Abdillah Nur. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Nur Ridhlo Abdillah. 2017. HubunganAntara Menghindari KetidakpastiandenganIntensi Turnover pada Wartawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network).Skripsi JurusanPsikologi FakultasPendidikanPsikologi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) DiyahSulistiyorini S.Psi M.Psi. (II) Diantini Ida Viatrie S.Psi M.Si. Kata kunci intensiturnover menghindari ketidakpastian wartawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) GambaranintensiturnoverwartawanPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). (2) Gambaranmenghindari ketidakpastianwartawanPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). (3) Hubungan antaraintensiturnoverdan menghindari ketidakpastian pada wartawanPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif korelasional.Subjek dalam penelitian ini diambildariwartawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network) dengan jumlah 16wartawan.Dengan menggunakan teknik purposive random sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data menggunakan skala intensiturnoverdan skala menghindari ketidakpastian.Ujivaliditasskala intensiturnoverdiperolehpernyataan 39 aitem yang valid denganreliabilitas0 930 padaAlpha CronbachUjivaliditasskalamenghindariketidakpastiandiperoleh 44 penyataanaitem valid denganreliabilitas0 949Alpha Cronbach. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa 16 wartawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network) memiliki intensiturnovertinggi (56 25% ) dan memiliki menghindari ketidakpastianrendah (62 50%). Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa data berdistribusi normaldandatamembentukgaris linear.Terdapat hubungan negatif antara intensiturnover dengan menghindari ketidakpastian dengan hasil uji hipotesis rxy -0 884 p 0 000 0 05. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini yaitu Menciptakanquality of work lifemelaluipenempatanwartawandengan mempertimbangkan tingat menghindari ketidakpastian peningkatanmutupengawasansecarakeseluruhan menciptakankesempatanberprestasidanpromosi tegasdalammenegakkanaturan-aturanperusahaandengandasarequality menciptakanlingkungankerja yang ramah sehat amandannyamanuntukmeningkatkankepuasankerjadandapatmenurunkan intense turnover. Menyelaraskanantaratujuanperusahaandantujuankaryawan denganmemberikancukupruangbagiparakaryawanuntukdapatmenyampaikansemuakeluhan harapandanaspirasinyaterhadapperusahaanmelaluiperwakilankaryawanataupunserikatpekerja. ABSTRACT Nur Ridhlo Abdillah. 2017. Correlation between Uncertainty Avoidance and Turnover Intention Journalistat PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network).Bachelor Thesis. Psychology Faculty of Psychology Education State University of Malang. Advisors (I) Diyah Sulistiyorini S.Psi M.Psi. (II) Diantini Ida Viatrie S.Psi M.Si. Keywords turnover intention uncertainty avoidance journalist. The purpose of this research is to know (1) Description turnover intention onjournalistat PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). (2) Description uncertainty avoidance on journalistatPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). (3) Correlation between turnover intention and uncertainty avoidance on the journalistatPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network). The method used in this research by using descriptive and correlational quantitative. Research subjects taken from the journalistatPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network) amounting to 16 journalists by using purposive random sampling technique. The research instrument used in data collection is by turnover intention and uncertainty avoidance scale. The validity of turnover intention scale obtained 39 valid aitemstatement with level of reliability 0 930 at Alpha Cronbach. Test the validity of uncertainty avoidance obtained 44 valid aitem with reliability level 0.949 on Alpha Cronbach. The result of descriptive analysis shows that the employees ofPT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia Network) has highturnover intention (56 25%) and has low uncertainty avoidance which is (62 50%). In this research shows that the data is normally distributed and the data form a linear line. There is a negativecorrelation between turnover intention with uncertainty avoidance with the results hypothesis testing of rxy -0 884 p 0.000
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 18 Oct 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101134 |
Actions (login required)
 |
View Item |