Putra, Reza Permana (2017) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan Departemen Air Jet Loom PT. Behaestex Cabang Pasuruan / Reza Permana Putra. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Putra Reza Permana. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover Karyawan Departemen Air Jet Loom PT. BEHAESTEX Cabang Pasuruan. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi. M.Psi. Kata Kunci kepuasan kerja komitmen organisasi intensi turnover Tujuan penelitian ini didasari oleh adanya fakta-fakta yang ditemukan di lapangan yaitu setiap bulan selalu ada karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan walaupun melanggar perjanjian kontrak yang telah disepakati. Padahal perusahaan ini selalu mentargetkan untuk kenaikan jumlah produksi setiap tahunnya tetapi rencana tersebut selalu gagal karena tingginya tingkat turnover pada karyawan operator produksi. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ppengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan PT. BEHAESTEX Cabang Pasuruan Bagian Departemen Air Jet Loom. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan regresional. Populasi sebanyak 400 karyawan dan diambil 55 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja sebanyak 33 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 949 skala komitmen organisasi sebanyak 24 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 919 dan skala intensi turnover sebanyak 23 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 853. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi 60% dan yang memiliki kepuasan kerja rendah 40%. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi 52 7% dan yang memiliki komitmen organisasi rendah 47 3%. Karyawan yang memiliki intensi turnover rendah 56 4% dan yang memiliki intensi turnover tinggi 43 6%. Terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap intensi turnover dengan nilai B -0 336. Tidak ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan nilai B -0 182. Terdapat pengaruh secara simultan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan angka koefisien determinasi 0 514. Saran yang bisa diberikan terkait hasil penelitian ini adalah 1) bagi perusahaan penelitian ini dapat digunakan rujukan untuk meningkatkan lagi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi 2) bagi karyawan untuk semakin komunikatif terhadap atasan mengenai permasalahan pada pekerjaan 3) bagi peneliti selanjutnya untuk menambah variabel penelitian yaitu stress kerja dan budaya organisasi agar pembahasan menjadi lebih kompleks dan memperluas cakupan subjeknya ke setiap departemen sehingga hasilnya dapat digeneralisasi dengan baik. ABSTRACT Putra Reza Permana. 2017. Influence between Job Satisfaction and Organizational Commitment Toward Turnover Intention on Departement of Air Jet Loom Employees PT. BEHAESTEX Branch Pasuruan. Thesis Department of Psychology Faculty of Educational Psychology State University of Malang. Advisor (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si. (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi. M.Psi. Keywords job satisfaction organizational commitment turnover intention This study based on the facts that every months there is employees that get out from company even that behavior is breaking the agreement of contract from both side. This company always targeting that every year they must increasing amount of product but the plan always to be failed because the turnover of production operating employees at the factory was so high. Therefore this study aim to determine Influence between job satisfaction and organizational commitment toward turnover intention of Air Jet Loom Departement Employees at PT. BEHAESTEX Branch Pasuruan. This study uses a quantitative approach with descriptive regressional design. The number of population are 400 employees and amounting 55 employees by using random simple technique. The instrument that used in this study are job satisfaction scale of 33 items with reliability size 0 949 organizational scale of 24 items with reliability size 0 919 and turnover intentios scale of 23 items with reliability size 0 853. The result showed that the majority of employees (60%) have high job satisfaction and 40% employees have low job satisfaction. Most of employees (52 7%) have high organizational commitment and 47 3% employees have low organizational commitment. The majority of employees (56 4%) have low turnover intention and 43 6% employees have high turnover intention. There is a significant negative influence between job satisfaction toward turnover intention with the value of B -0 336. There is no influence between organizational commitment with turnover intention with the value of B -0 182. There is a simultaneous influence between job satisfaction and organizational commitment toward turnover intention with the number of correlation 0 514. The suggestion related on this research are 1) for company this research can be used to reference for increasing the employees job satisfaction and organizational commitment to the better condition with take attention the factors that effect to job satisfaction and organizational commitment 2) for employee to more communicate toward the supervisor about their work problems 3) for next researcher to increase the variable of this study such as job stress and organizational behavior for more complex discussion and enlarge the coverage of the subjects for better generalization result.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Aug 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101114 |
Actions (login required)
 |
View Item |