Widodo, Arif Prambudi (2017) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat di Rumah sakit Islam Unisma Malang / Arif Prambudi Widodo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Prambudi Arif. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam UNISMA Malang. Skripsi. Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si (II) Ike Dwiastuti S.Psi. M.Psi Kata Kunci stres kerja kinerja perawat rumah sakit islam malang Penelitian ini didasari oleh adanya fakta di lapangan dimana terdapat penurunan kinerja pegawai dari periode April 2015 sebanyak 50 01% hingga periode Oktober 2016 sebanyak 53 26% kurang memiliki semangat dan motivasi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai tenaga keperawatan dan tidak tepat waktu dalam menyelesaikan tugas. Hal tersebut diperoleh dari hasil observasi dan wawancara awal terhadap kepala manajer sumber saya manusia Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui gambaran stres kerja perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang (2) mengetahui gambaran kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang (3) mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif korelasional. Populasi sebanyak 128 perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang dengan jumlah sampel 97 perawat. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Uji coba instrument dilaksanakan di Rumah Sakit Islam Aisyiyah Malang. Menggunakan instrumen penelitian skala stres kerja dengan reliabilitas 0 910 dan skala kinerja dengan reliabilitas 0 901. Analisis deskriptif dengan pengkatagorian skor T. Uji hipotesis dengan regresi sederhana menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang memiliki stres kerja yang rendah yaitu sebesar 58 76% dan perawat yang memiliki stres kerja yang tinggi sebesar 41 24%. Perawat yang memiliki kinerja yang rendah sebesar 51 55% dan perawat yang memiliki kinerja yang tinggi sebesar 48 45% . Terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Unisma Malang dengan nilai R sebesar 0 308 dan p (0 002) 0 05. Bagi perawat yang memiliki kinerja rendah diharapkan untuk meningkatkan semangat dan motivasi bekerja dapat mengatur atau memanajemen waktu dengan baik agar dapat meningkatkan kinerja dan mutu pelayanan kesehatan di organisasi. Bagi pihak organisasi diharapkan dapat menangani masalah pada perawat yang memiliki kinerja rendah dengan membuat kebijakan dan program untuk meningkatkan kinerja perawat sesuai dengan apa yang menjadi visi misi dan tujuan organisasi. ABSTRACT Prambudi Arif. 2017. The Effect of Work Stress on the Nurse Job Performance in Unisma Islamic Hospital Malang. Undergraduate Thesis Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Supervisor (1) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si (II) Ike Dwiastuti S.Psi. M.Psi. Keywords work stress nurse job performance islamic hospital malang This research was based on some facts on the field which is a negative trend on employee productivity lack of spirit and motivate also late to finish their job as a nurse in April 2015 with 50.01% until 53.26% in october 2016. These data based on preliminary research including interview and observation with Human Resources Division Manager of Unisma Islamic Hospital Malang. Those facts were indicated decrease in productivity. Therefore researcher in this research is aimed to know (1) work stress happened in Unisma Islamic Hospital (2) nurse productivity in Unisma Islamic Hospital (3) is that any the effect of work stresson the nurse productivity in Unisma Islamic Hospital. This research used quantitative approach with descriptive and corelation model. Population were used in this research around 128 Nurse with 97 people as a sample. Simple random sampling technic was used in this research. Moreover instrument on this research are work stress scale with 0.910 in reliability score and productivity scale with 0.901 in reliability score. Descriptive analyze using T-score to categorize score that collected. Hiphotesys analyze using simple regretion SPSS as a tool. The result of this research show Nurse in Unisma Islamic Hospital who have low level in work stress are 58.76% in total and Nurse who have high level of work stress are 41.24%. Furthermore Nurse who have low level in productivity are 51.55% in total and Nurse who have high level in productivity gain 48.45 in total precentage. There is the effect of work stress on the productivity in Unisma Islamic Hospital with 0.308 R score and p (0 002) 0.05. This reseach is give suggestion for Nurse who have low level in productivity to raise spirit and motivation in work could manage their time better to improve productivity and health service quality in their organization. The suggestion is also for organization it will be better when organization could make any solution for Nurse who have low level productivity with make regulation and program for improve their productivity as same as the vision and goals of the organization.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 09 Aug 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101105 |
Actions (login required)
 |
View Item |