Bhutir, Ken Gatra Widuh (2017) Perbedaan kesejahteraan psikologis ditinjau dari status karyawan Departemen Kamtib PT. Pupuk Kalimantan Timur / Ken Gatra Widuh Bhutir. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Bhutir Ken Gatra Widuh. 2016. Perbedaan Kesejahteraan Psikologis ditinjau dari Status Karyawan Departemen Kamtib PT. Pupuk Kalimantan Timur. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologis Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Fattah Hidayat S.Psi M.Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi M.Psi. Kata kunci kesejahteraan psikologis status karyawan karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur. Setiap manusia memiliki konsep ideal dalam kehidupannya salah satunya adalah kesejahteraan. Karyawan yang bekerja di dalam perusahaan pasti menginginkan adanya kesejahteraan maka karyawan akan menjadi tenang dan dapat terpenuhi kebutuhan hidupnya. Kesejahteraan tidak hanya kesejahteraan fisik namun juga kesejahteraan psikologis. Seringkali kasus kesejahteraan psikologis karyawan dialami pada karyawan tidak tetap atau karyawan kontrak daripada karyawan tetap. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk mengungkap perbedaan kesejahteraan psikologis ditinjau dari status karyawan Departemen Kamtib PT. Pupuk Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif dan komparasi. Populasi penelitian adalah karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Departemen Kamtib PT. Pupuk Kalimantan Timur. Sampel penelitian dipilih dengan metode purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut (1) karyawan tetap dan tidak tetap yang bekerja di Departemen Kamtib PKT (2) karyawan tetap dan tidak tetap Departemen Kamtib PKT yang telah bekerja selama 2 tahun dari pertama bekerja (3) karyawan tidak tetap Departemen Kamtib PKT yang maksimal mempunyai masa kerja 3 tahun. Dari purposive sampling diperoleh 80 karyawan yang terdiri dari 40 karyawan tetap dan 40 karyawan tidak tetap. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu skala kesejahteraan psikologis yang dirancang peneliti berdasarkan konsep dasar kesejahteraan psikologis Ryff. Hasil uji hipotesis menggunakan analisis komparatif independent sample t-test diperoleh nilai signifikansi sebesar 0 000 0 05 artinya adanya perbedaan kesejahteraan psikologis ditinjau dari status karyawan Departemen Kamtib PT. Pupuk Kalimantan Timur. Dari hasil komparatif terlihat mean menunjukkan adanya perbedaan kesejahteraan psikologis antara karyawan tetap dengan karyawan tidak tetap. Pada karyawan tetap mendapatkan mean 229 10 sedangkan karyawan tidak tetap mendapatkan mean 190 00. Jadi mean karyawan tidak tetap lebih rendah daripada mean karyawan tetap. Saran Berdasarkan penelitian terdapat 15% karyawan tidak tetap dan karyawan tetap yang mempunyai kesejahteraan psikologis rendah sehingga diharapkan karyawan tersebut dapat meningkatkan kesejahteraan psikologisnya dengan membiasakan menggunakan locus of control internal berfikir positif dan meningkatkan interaksi sosial dengan rekan kerja. Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan ruang lingkup penelitian. Perusahaan bekerja sama dengan pihak lain untuk memberikan pelatihan yang khususnya karyawan tidak tetap sehingga karyawan tidak tetap dapat terlibat dalam kegiatan pengembangan diri.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 18 Jul 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/101098 |
Actions (login required)
 |
View Item |