Hubungan kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang / Dea Ayu Delyara

Delyara, Dea Ayu (2015) Hubungan kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang / Dea Ayu Delyara. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Delyara, Dea Ayu. 2015. Hubungan Kecemasan Terhadap Berakhirnya Masa Kontrak Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Kontrak Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Fattah Hanurawan, M.Si, M.Ed, (II) Farah Farida Tantiani, S.Psi, M.Psi. Kata Kunci: kecemasan, produktivitas, karyawan kontrak Kecemasan adalah suatu keadaan aprehensif atau keadaan khawatir yang mengatakan bahwa sesuatu yang buruk akan terjadi. Dalam hal ini yang dimaksudkan adalah kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja pada karyawan kontrak di suatu perusahaan. Dan mengakibatkan menurunnya produktivitas kerja pada karyawan kontrak. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang, (2) untuk mengetahui produktivitas kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang, serta (3) untuk mengetahui hubungan antara kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan korelasional lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang berjumlah 250 karyawan. Sampel penelitian berjumlah 30 karyawan kontrak bagian frontliner yang diperoleh dari teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kecemasan terhadap habisnya masa kontrak kerja sebanyak 69 aitem dengan reliabilitas 0,971 dan skala produktivitas kerja sebanyak 40 aitem dengan reliabilitas 0,960. Hasil penelitian menunjukkan (1) kecemasan terhadap berakhirya masa kontrak kerja pada karyawan kontrak bagian frontliner di PT. Bank Rakyat Indonesia bagian frontliner berada dalam kategori tinggi, (2) produktivitas kerja pada karyawan kontrak di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang berada dalam kategori sangat tinggi, dan (3) ada hubungan negatif yang signifikan antara kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan kontrak bagian frontliner di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang (rxy= -0,585). Perusahaan diharapkan dapat lebih mengenali para karyawannya tentang bagaimana karyawan tersebut memanifestasikan kecemasan dan bagaimana produktivitas kerja mereka, agar dapat memberikan bantuan atau solusi untuk permasalahan yang dialami para karyawannya. HRD, diharapkan mampu mengantisipasi sejak dini tentang bagaimana cara menurunkan kecemasan para karyawan yang telah direkrut. Karyawan diharapkan tidak berdiam diri dalam memendam permasalahan, khususnya tentang kecemasan terhadap berakhirnya masa kontrak kerja dan produktivitas kerjanya. Selain itu, diharapkan karyawan dapat lebih terbuka pada lingkungan kerja serta pimpinannya. Bagi peneliti selanjutnya disarankan supaya lebih memperluas kancah penelitian.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 19 Aug 2015 04:29
Last Modified: 09 Sep 2015 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/100971

Actions (login required)

View Item View Item