Karima, Miftha (2013) Perbedaan nilai kerja (work value) karyawan Universitas Ma Chung ditinjau dari etnis / Miftha Karina. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Karima Miftha. 2013. Perbedaan Nilai Kerja (Work Value) Karyawan Universitas Ma Chung Ditinjau dari Etnis. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Fattah Hanurawan M. Si. M. Ed. (II) Ika Andrini Farida S. Psi. M.Psi. Kata Kunci perbedaan nilai kerja karyawan etnis Nilai kerja merupakan suatu keyakinan individu untuk menunjukkan cara kerja dengan maksimal berkaitan dengan tujuan yang ingin dicapai. Nilai kerja pasti dimiliki oleh setiap individu. Beberapa hasil penelitian dan fenomena yang dijumpai di lapangan menunjukkan perbedaan nilai kerja antar etnis. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi nilai kerja karyawan seperti lama bekerja pendapatan (gaji) posisi jabatan dan etnis. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif komparasi. Data penelitian diperoleh dari skala yang dikembangkan oleh peneliti. Peneliti menyebarkan skala nilai kerja yang memiliki reliabilitas 0 818 kepada 31 karyawan pelaksana Universitas Ma Chung Malang. Skala disebarkan kepada 19 orang karyawan etnis Jawa dan 12 orang etnis Cina. Setelah data terkumpul dilakukan analisis statistik dengan menggunakan Mann-Whitney. Hasil pengukuran nilai kerja yang dilakukan di Universitas Ma Chung secara keseluruhan menunjukkan tidak ada perbedaan antara etnis Jawa dengan etnis Cina. Kemudian hasil pengukuran nilai kerja pada setiap dimensi menunjukkan ada perbedaan pada dimensi pertimbangan ekonomi dan keamanan. Disarankan kepada Universitas Ma Chung untuk tetap menerapkan dan meningkatkan 12 nilai yang menjadi bagian budaya organisasi. Untuk penelitian selanjutnya untuk mencari etnis yang berbeda pada instansi yang berbeda agar dapat lebih menggambarkan bagaimana nilai kerja individu yang bekerja pada instansi tersebut penelitian sebaiknya dilakukan pada subjek yang bekerja bebas tidak terikat pada instansi tertentu dan pengumpulan data diri karyawan secara lengkap agar dapat dilakukan analisis lanjutan mengenai nilai kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 21 Aug 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/100884 |
Actions (login required)
 |
View Item |