Hubungan persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto / Pradnya Dahniar Ardini - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto / Pradnya Dahniar Ardini

Ardini, Pradnya Dahniar (2013) Hubungan persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto / Pradnya Dahniar Ardini. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Persepsi Keadilan Kompensasi Kepuasan Kerja Saat ini banyak bermunculan bermacam perusahaan baru yang akan meningkatkan kompetisi dalam dunia bisnis. Perusahaan yang sudah lama berdiri harus mampu bersaing dengan perusahaan yang baru berdiri. Perusahaan memerlukan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi untuk dapat memenangkan persaingan usaha. Kepuasan kerja karyawan ini dipengaruhi oleh persepsi keadilan kompensasi yaitu pandangan karyawan terhadap kompensasi yang diterimannya dari perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif korelasional. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Subjek penelitian ini karyawan PT. Agus Jaya Mojokerto berjumlah 33 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala persepsi keadilan kompensasi dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment untuk mengetahui hubungan antara dua variabel. Hasil analisis product moment diperoleh rxy 0 632 dengan p 0 000 (p 0 05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja. Semakin positif persepsi keadilan kompensasi maka kepuasan kerja semakin tinggi begitu sebaliknya. Jadi kepuasan kerja bukan bergantung pada tinggi-rendahnya kompensasi melainkan pada persepsi karyawan terhadapnya. Nilai koefisien determinasi sebesar 0 400 atau 40 0% menunjukkan bahwa variabel independen yang diuji mampu mempengaruhi variabel dependen sebesar 40 0% sedangkan sisanya 60 0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh maka disarankan untuk penelitian selanjutnya memasukkan variabel terikat lain dengan aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja dan memperluas obyek penelitian agar tingkat objektivitas sampel lebih tinggi dan lebih akurat.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 27 May 2013 04:29
Last Modified: 09 Sep 2013 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/100858

Actions (login required)

View Item View Item