Sugiarti, Naning (2011) Hubungan locus of control dan kematangan emosi dengan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang / Naning Sugiarti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci locus of control kematangan emosi stres kerja Bidang konstruksi besi dan baja merupakan salah satu bidang pekerjaan yang memiliki resiko tinggi dalam memunculkan stres kerja bagi karyawan. Sebagian besar karakteristik kepribadian berhubungan dengan stres kerja yaitu locus of control kepribadian tipe A rendahnya kontrol diri kepribadian neurotis kecemasan dan rendahnya konsep diri. Individu yang berorientasi locus of control internal mengalami ancaman stres kerja lebih sedikit dari pada yang eksternal. Selain itu jika kontrol diri terhadap emosi rendah maka individu akan mudah meledakkan emosi akan memicu munculnya stres kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran locus of control kematangan emosi dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang. Mengetahui hubungan locus of control dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang mengetahui hubungan kematangan emosi dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang dan mengetahui hubungan locus of control dan kematangan emosi dengan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang. Penelitian ini dilakukan di CV. Jaya Barokah Malang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Subjek yang dijadikan sampel sebanyak 50 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala LOC diadaptasi dari Rotter dan skala kematangan emosi serta skala stres kerja disusun oleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif berdasarkan nilai mean teknik korelasi product moment dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 23 karyawan atau sebesar 46% memiliki locus of control eksternal dan 27 karyawan atau sebesar 54% memiliki locus of control internal. Kematangan emosi tinggi sebanyak 28 karyawan atau sebesar 56% sedangkan kematangan emosi rendah sebanyak 22 karyawan atau sebesar 44% sedangkan untuk stres kerja sebanyak 26 karyawan atau sebesar 52% termasuk kategori tinggi dan 24 karyawan atau sebesar 48% kategori rendah. Hasil korelasi menunjukkan ada hubungan positif antara locus of control dan stres kerja dengan koefisien korelasi 0 336 dan ada hubungan negatif antara kematangan emosi dengan stres kerja dimana koefisien korelasinya sebesar -0 438. Hasil analisis regresi diperoleh hubungan locus of control dan konsep diri dengan stres kerja diperoleh nilai F 7 188 signifikan pada p 0 002 0 05 dengan nilai R sebesar 0 484. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka hendaknya (1)Karyawan selalu mewaspadai sumber-sumber terjadinya stres kerja dan mengikuti pelatihan-pelatihan untuk mengembangkan kematangan emosi yang tinggi sehingga dapat mengurangi stres kerja (2)Bagi perusahaan perlu memberi pemahaman akan faktor dan cara mengatasi stres kerja juga melakukan pelatihan-pelatihan rutin bagi karyawan (3)Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk lebih memperluas tema dari sudut pandang yang berbeda meneliti hubungan antara stres kerja dengan faktor- faktor lain seperti faktor-faktor intrisik dalam pekerjaan peran dalam organisasi hubungan dalam pekerjaan struktur dan iklim organisasi dan disarankan menggunakan metode kualitatif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 09 Sep 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/100786 |
Actions (login required)
 |
View Item |