Trianawati, Eny (2009) Hubungan pelatihan pengembangan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Gina Garment Denpasar / Eny Trianawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Setiap perusahaan yang didirikan pada umumnya bertujuan untuk memperoleh keuntungan. Tujuan tersebut akan tercapai apabila ada kerjasama antara perusahaan dengan karyawan untuk mencapai produktivitas yang tinggi. Pelaksanaan pelatihan pengembangan kerja akan membantu tercapainya peningkatan produktivitas kerja namun tingkat kemahiran kerja setelah mengikuti pelatihan pada tiap karyawan berbeda-beda. Begitu juga apabila didorong oleh motivasi yang tinggi akan tercapai produktivitas yang lebih baik namun motivasi kerja yang dimiliki tiap karyawan juga berbeda-beda. Hal ini yang dapat berdampak pada tinggi rendahnya produktivitas kerja pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) tingkat kemahiran kerja setelah mengikuti pelatihan pengembangan kerja pada setiap karyawan (2) Motivasi kerja karyawan (3) Produktivitas kerja karyawan (4) Hubungan pelatihan pengembangan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Gina Garment Denpasar. Rancangan penelitian yang digunakan adalah korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang diambil seluruhnya sebagai subyek penelitian. Instrumen yang digunakan adalah skala pelatihan pengembangan kerja skala motivasi kerja dan skala produktivitas kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif korelasi dan regresi ganda. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan CV. Gina Garment Denpasar pada bulan Februari sampai dengan Mei 2008.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kemahiran kerja karyawan setelah mengikuti pelatihan pengembangan kerja pada perusahaan termasuk dalam kategori sedang sebesar 56% Motivasi kerja karyawan menunjukkan kategori tinggi sebesar 74% tingkat produktivitas kerjanya juga menunjukkan pada kategori sedang yaitu 64%. Selain itu juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pelatihan pengembangan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan CV. Gina Garment Denpasar. Kepada karyawan diharapkan bersedia bekerjasama dengan perusahaan dalam bentuk keseriusan mengikuti pelatihan pengembangan kerja dan meningkatkan motivasi kerja sehingga diharapkan mampu meningkatkan produktivitas kerja. Dari hasil penelitian ini dapat disarankan kepada pimpinan perusahaan untuk lebih meningkatkan pelatihan pengembangan kerja mulai dari kedisiplinannya metode-metode pelatihan pengembangan kerja dan tujuannya. Selain itu perusahaan harus mengetahui berbagai motif-motif karyawan dan lebih
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 May 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/100516 |
Actions (login required)
 |
View Item |