Elda Suryani (2010) Kontribusi kemampuan kerja dan iklim organisasi terhadap performansi kerja pada karyawan terminal tiket PT. Bayang Prima Lintas Nusa / Elda Suryani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Suryani Elda. 2007. Kontribusi Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Performansi Kerja Pada Karyawan Terminaltiket PT. Bayang Prima Lintas Nusa. Skripsi. Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1). Dra. Endang Prastuti M.Si (2) Drs. Mohammad Bisri M.Si. Kata kunci kemampuan kerja ikllim organisasi performansi kerja. Terminaltiket PT. Bayang Prima Lintas Nusa merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa yaitu perusahaan yang menawarkan kemudahan dan kenyamanan proses pengurusan perjalanan seperti tiket penerbangan. Faktor kemampuan kerja karyawan dan iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor penting untuk meningkatkan performansi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kemampuan kerja dan iklim organisasi dengan performansi kerja karyawan Terminaltiket PT. Bayang Prima Lintas Nusa. Penelitian dilakukan pada karyawan Terminaltiket PT. Bayang Prima Lintas Nusa. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Subyek yang dijadikan sampel penelitian adalah para karyawan Terminaltiket sebanyak 67 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Jenis instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa Skala Kemampuan Kerja Skala Iklim Organisasi dan Skala Performansi Kerja dengan menggunakan model penskalaan Likert. Analisis deskriptif menggunakan kategori tingkatan harga mean dan standar deviasi. Analisis korelasional menggunakan teknik analisis korelasi product moment dan teknik analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kemampuan kerja termasuk dalam kategori sedang (68 66%) persepsi karyawan terhadap iklim organisasi termasuk dalam kategori cukup (76 12%) dan performansi kerja termasuk dalam kategori sedang (70 15%). Terdapat hubungan positif antara kemampuan kerja dengan performansi kerja (r 0 648 p 8805 0 05) ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan performansi kerja (r 0 518 p 8805 0 05) dan ada hubungan positif antara kemampuan kerja iklim organisasi dengan performansi kerja (R Square 0 478) sumbangan efektif variabel kemampuan kerja sebesar 33 68% terhadap performansi kerja sedangkan iklim organisasi sebesar 14 12%. Berdasarkan hasil penelitian kepada karyawan untuk melihat lingkungan kerja atau iklim organisasi secara obyektif sehingga didapatkan kesesuaian diri dengan lingkungan yang akan membuat pekerjaan terasa nyaman. Bagi perusahaan dalam usaha mencapai performansi kerja karyawan yang tinggi berdasarkan hasil dari sumbangan efektif kedua variabel maka perusahaan dapat lebih meningkatkan kemampuan kerja karyawannya. Untuk itu perusahaan hendaknya mengadakan training seminar dan memberikan informasi tentang kondisi perusahaan secara kontinyu. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi tingkat performansi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Feb 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/100426 |
Actions (login required)
 |
View Item |